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¡EL CAMBIO CULTURAL ES CONTINUO!

COACHING ORGANIZACIONAL

POTENCIA TU EMPRESA

¿QUÉ ES?

Es un proceso de construcción del futuro, donde se establecen y priorizan objetivos, se asignan responsabilidades y se prepara un plan de seguimiento con una metodología de trabajo. El Coaching organizacional apoya a las empresas con el cambio cultural, que es parte de la gestión estratégica de un plan de transformación.

un paso más hacia el cambio

¿POR QUÉ ES NECESARIO?

Facilita y acompaña con el diseño, fijación, planificación y consecución de objetivos. El coaching organizacional permite transformar la manera de hacer las cosas, crea oportunidades y nuevos modelos de negocios. Este proceso busca transformar las organizaciones a través de sus empleados, con el objetivo de mejorar el clima laboral, la productividad y el liderazgo.

¿cómo procedemos?



¿Cuándo se necesita?

Cuando existe una fusión de dos culturas, cambios en la estructura organizacional y grandes estrategias de transiciones tecnológicas, para que los integrantes del sistema se adapten al cambio.

¿Cuál es nuestro trabajo?

Acompañamos a las organizaciones en la búsqueda de soluciones concretas, con un plan de cumplimiento de objetivos, para ayudar a encontrar el camino y conseguir sus objetivos

¿Cuál es Nuestro foco?

El sistema es integral y cuenta con una amplia gama de recursos, los cuales permiten mantener un equilibrio, adaptarse a los cambios y generar transformaciones en su personal

Nuestro resultado

La organización y sus miembros son protagonistas del cambio, modelan y lideran el cambio de cultura creando un estilo de trabajo en equipo de alto rendimiento.

¡ADÉNTRATE AL PROCESO!

Etapas

1. Descubrimiento

Creamos una fuerte alianza para trabajar el sistema.

Escuchamos la voz del sistema. ¿qué necesita la organización? ¿qué desean que pase?, ¿cómo son los procesos emocionales del sistema?.

2. Coaching en acción

Con sesiones de coaching, acompañamos a las organizaciones en la búsqueda de soluciones concretas para cumplimiento de objetivos, logrando una excelente interrelación y comunicación dentro del sistema.

3. Generar conciencia

Desarrollamos sesiones de coaching donde el equipo crea opciones y concreta acciones para alcanzar los objetivos y consolidarse. Creamos un ambiente de confianza y apropiado para desarrollar cambios de conductas

4. Resultados

El sistema es completo y lleno de recursos. Mantiene un equilibrio, se transforma y genera nuevas posibilidades. Sus miembros como protagonistas pueden modelar y liderar el cambio de cultura en un ambiente VUCA (Volatility, uncertainty, complexity, ambiguity).

RESULTADOS CLAVE

Motivación

Los equipos trabajan con interdependencia y generan nuevas ideas continuamente

Retención

El personal tiene identidad y se siente el respaldo en su desarrollo personal y profesional.

Productividad

Alto desempeño, procesos eficientes y sentido de responsabilidad.

Renovación

Habilita equipos de innovación y de mejora continua como gestores de cambio.